少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?

  • A+
所属分类:少儿英语培训
 

少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?

少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?

多知网讯 每到一月,各大培训机构的校园招募正式开始。作为一个流动性颇高的市场,应届生是比较重要的补充。因为教培行业利润相对高。时间韧性、人际关系简单,成为象牙塔里走出来的学生们一个理想的选取。为什么,经过一段时间的亲密接触后,他们中的大多数最终离开这个市场?多知网遴选教育机构各部门一些有代表性的人员进行了访谈,来看看你们的声音。

本期的访谈对象,是某少儿英语机构的同学Clare。和其它少儿英语老师一样,热情、有亲和力、在一个多小时的采访时间里,始终保持着神采奕奕的微笑。看上去很年轻,如果穿着休闲,很也许被错认成大学生,但一张口,却是沙哑的语调。

“很早之前就这样了”,看着我疑惑的笑容,她解释说。

寒暄几句后,我们开启了正题。

最初的选择

最初就决心当一名同学的Clare,本来的心态是高考深造,然后开启体制内当同学。无奈高考发挥失常,迫于局势,也跟你们跑跑招聘会,没多久,就找到了这个少儿英语机构的工作。

“那会儿挺纠结的,也不知道自己要干嘛,就想找个不是特别累的,自己又不排斥甚至工资还可以的。这工作感到这种都符合,就经常干着了。”她这么说。

一个月工资拿五六千,对于应届生来说,还是比较有吸引力的。相对简单的工作环境和朋友关系,也是导致她们找教育机构做步入社会的第一块踏板的重要原因。

每一个初入培训机构的讲师,都将经历一段时间难忘的训练。最起初的三个月,都是在总部集训,备课批课。这个过程,可是说是残酷的,期间,会有一部分老师由于这样那样的缘由离开或“被离开”。

少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?

通过集训的老师,会被分发到各个校区,她们的职业生涯伴随着上课铃的响起而起初。这个时侯,Clare还进入踌躇满志,对今后充满幸福向往的阶段。课前认真听课,课中认真授课,课后认真反馈。她会由于上课时一个小小的出错而悔恨不已,自责难过,同时心中惴惴不安。担心自己的录音会不会被督学听到,其中的错误会不会被看到。

Clare所供职的这家少儿英语机构的模式是新教师先带低龄班想当少儿英语老师去哪里培训呢,然后逐渐“升级”,班上小孩子多,难免事情也多,但渐渐会好一些。一个老师会带不止一个班,她也会跟朋友说孩子们的各种趣事,说自己好喜欢某某班,因为孩子们都好看话。

矛盾的出现

采访的过程中,多知网了解到,Clare身边还有好多像她一样的举例。算上实习的之后,她终于在这里工作了一年半,这一年半里想当少儿英语老师去哪里培训呢,她们一拨进来的亲戚走了七成。离职的缘由很多:考研、考公务员、结婚、生孩子,转行等等,总之是离开教培行业。“我们公司的待遇还是不错的,要是还想在这行的话,一般不会走。她们大多想转行”,Clare说道。“我也会辞的,准备干到明年6月份的学期结束后。想去考研。”

“感觉忘了初衷,没有始终”,她说。

少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?

职业上升通道狭窄也许只是你们黯然离开的一个重要因素。Clare一位同事,上个学期升任小组长,但是英语培训,这却令她苦不堪言。小组长除了自己的教课、备课任务外,还负责所在组学生的磨课、批课、监督、日常事务等。当上小组长后,工作日上班时间提前了3小时,但依然经常窘于诸多杂事,甚至无暇备课。

忙碌的同时,薪资却基本原地踏步,只比普通同学多拿几百元而已。“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。”

Clare还看到了一个被很多人忽视的缘由,教培行业与众不同的作息时间——比如少儿英语老师,周末三天都不能休息,多数机构的放假是在周五周六,甚至有的机构只休假两天。非周日班中午上班,到下午八九点下班。“开始感觉没哪个,后来慢慢感受到奇葩的作息时间带给的不便,时间和朋友们完全错开了,生活得到这些影响。”

不方便想请假?也没这么容易。教育培训机构一般会非常严厉的控制同学的请假,一方面由于教师人数有限,调课调不回来,一方面调课也会加强教务老师的工作量。

关于限制请假的方式,可以参考Clare的一次请假经历——因为一个重要的考试在周六上午,她请了半天假。但就是因为这半天假,前前后后她损失了近一万元的支出。这其中包含:课时费、坐班费、全勤奖加上去扣了六七百,这是直接影响;因为这半天假,教师评级被扣了9分,评分采取百分制,被扣掉了9分后是69分,如果没有扣这九分的话,是可以评上一级教师。因此这种每个月的课时费少了1000多,绩效少了500,这样算下来,一个学期5个月下来,少了近一万。

少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人?

心态的变化

“那种新鲜劲儿过了,后面成为“混”了。感觉丢掉了之前的理想。身边的亲戚聊的都是结婚生小孩的事情,感觉她们都想稳定下去了。”Clare的话,也体现了“老”教师们的态度,有份工作,稳定下去,结婚生子。

另一方面,公司的朝令夕改让她有些头疼。她认为,公司需要将更多的精力放到课堂方面而非对教师的各类限制的机制。

但是,平心而论,在这一年半时间里,还是收获了不少,无论是交谈交流方面抑或教学水平方面。

“也许,再选择一次而是会选我们公司吧。”最后,Clare这样说。(多知网 初骊禹)

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: